BHV-wetgeving en taken: wat is verplicht voor werkgevers?
Wat zegt de Arbowet over bedrijfshulpverlening?
De Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) verplicht werkgevers om maatregelen te treffen voor eerste hulp bij ongevallen, brandbestrijding en evacuatie bij noodsituaties.
Artikel 15 van de Arbowet bepaalt dat werkgevers zich daarbij laten ondersteunen door een of meer aangewezen bedrijfshulpverleners (BHV'ers). Zij moeten voldoende zijn opgeleid, beschikken over passende uitrusting en zodanig georganiseerd zijn dat zij hun taken goed kunnen uitvoeren.
Van wettelijke verplichting naar praktijk
Bedrijfshulpverlening gaat verder dan het aanwijzen van een BHV'er. Medewerkers moeten weten hoe zij moeten handelen bij een ongeval, brand of ontruiming.
Een goede voorbereiding, duidelijke afspraken en regelmatig oefenen zorgen ervoor dat BHV'ers hun taken doeltreffend kunnen uitvoeren.
BHV is een wettelijke werkgeversverplichting
Het is niet voldoende om alleen een medewerker aan te wijzen als BHV'er. De werkgever moet ervoor zorgen dat de bedrijfshulpverlening past bij de risico's, de omvang en de organisatie van het bedrijf.
Wat zijn de wettelijke taken van een BHV'er?
De Arbowet benoemt drie kerntaken van bedrijfshulpverlening.
1. Eerste hulp bij ongevallen
Een BHV'er kan eerste hulp verlenen wanneer iemand gewond raakt of onwel wordt. Daarbij kan het bijvoorbeeld gaan om het verzorgen van een verwonding of het starten van reanimatie.
2. Brand en ongevallen
Een BHV'er helpt bij het beperken en bestrijden van een beginnende brand en het beperken van de gevolgen van ongevallen, voor zover dat veilig en verantwoord mogelijk is.
3. Alarmeren en evacueren
Bij een noodsituatie helpt de BHV'er bij het waarschuwen en evacueren van werknemers, bezoekers en andere aanwezigen.
Samenwerking met hulpdiensten
Goede bedrijfshulpverlening vraagt ook om duidelijke afspraken over het inschakelen van externe hulpdiensten en het doorgeven van relevante informatie bij een incident.
Een BHV'er is geen professionele hulpverlener en hoeft zichzelf niet in gevaar te brengen om anderen te helpen.
Hoeveel BHV'ers zijn wettelijk verplicht?
Er bestaat geen vast wettelijk aantal BHV'ers per tien, twintig of vijftig medewerkers. Het benodigde aantal hangt onder andere af van de risico's binnen het bedrijf, de grootte van de organisatie en de aanwezigheid van medewerkers.
De risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) vormt een belangrijk uitgangspunt voor het bepalen van een passende BHV-organisatie.
Houd daarbij rekening met verschillende afdelingen, werktijden, vakanties en ziekte. Ook op momenten waarop minder medewerkers aanwezig zijn, moet de bedrijfshulpverlening doeltreffend georganiseerd zijn.
Is een BHV-diploma verplicht?
De Arbowet schrijft geen specifiek BHV-diploma of standaard opleidingsprogramma voor. Wel moeten bedrijfshulpverleners voldoende zijn opgeleid om hun taken naar behoren uit te voeren.
De inhoud en omvang van de opleiding moeten aansluiten bij de risico's en omstandigheden van de organisatie. Regelmatig oefenen en bijscholen helpt om vaardigheden op peil te houden.
Is een BHV-plan verplicht?
Een afzonderlijk BHV-plan is niet voor iedere organisatie wettelijk verplicht. Het is wel een praktisch hulpmiddel om taken, verantwoordelijkheden, alarmering, vluchtroutes en procedures vast te leggen.
Afhankelijk van het gebouw en de aanwezige voorzieningen kunnen aanvullende eisen gelden, bijvoorbeeld voor een ontruimingsplan.
Welke BHV-materialen zijn nodig?
Volgens artikel 15 van de Arbowet moeten bedrijfshulpverleners over voldoende en passende uitrusting beschikken. Welke middelen noodzakelijk zijn, hangt af van de aanwezige risico's.
Denk bijvoorbeeld aan verbandkoffers, brandblussers, communicatiemiddelen, veiligheidshesjes en hulpmiddelen voor een veilige ontruiming.
Een AED kan een waardevolle aanvulling zijn op de veiligheidsvoorzieningen. De Arbowet schrijft echter niet voor dat iedere werkgever een AED moet aanschaffen.
Controleer niet alleen de aanwezigheid
Veiligheidsmiddelen moeten ook bereikbaar, geschikt en gebruiksklaar zijn. Controle en onderhoud verdienen daarom een vaste plaats binnen de BHV-organisatie.
Praktische ondersteuning door BHVsupport
BHVsupport ondersteunt organisaties met EHBO- en BHV-materialen, AED's en praktische veiligheidsoplossingen. Daarbij is aandacht voor de keuze, controle en inzetbaarheid van middelen.
Lees meer over onze diensten en ondersteuning of bekijk wat er in een BHV-kast hoort .
Veelgestelde vragen over BHV-wetgeving
Is BHV verplicht voor ieder bedrijf?
Werkgevers moeten adequate bedrijfshulpverlening organiseren en een of meer BHV'ers aanwijzen. De precieze inrichting hangt af van de organisatie en de aanwezige risico's.
Mag een werkgever zelf BHV'er zijn?
Ja, een directeur of eigenaar kan zelf als BHV'er optreden, mits de bedrijfshulpverlening als geheel voldoende is georganiseerd en de benodigde deskundigheid aanwezig is.
Moet een BHV'er ieder jaar op cursus?
Er is geen algemene wettelijke verplichting tot één specifieke jaarlijkse BHV-cursus. De vaardigheden moeten wel voldoende op peil blijven. Regelmatige herhaling en praktijkoefeningen zijn daarom belangrijk.
Is een AED wettelijk verplicht?
Nee, de Arbowet bevat geen algemene verplichting voor werkgevers om een AED te plaatsen. Een AED kan wel een belangrijke bijdrage leveren aan de hulpverlening bij een hartstilstand.
Officiële bronnen en verdere informatie
Deze pagina is gebaseerd op informatie van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, de Nederlandse Arbeidsinspectie en de Arbeidsomstandighedenwet.
- Arbeidsomstandighedenwet – officiële wettekst
- Nederlandse Arbeidsinspectie – Bedrijfshulpverleners
- Arboportaal – Wat zegt de wet over bedrijfshulpverlening?
Laatst inhoudelijk gecontroleerd: oktober 2026. Deze pagina biedt algemene informatie. Bij specifieke situaties kunnen aanvullende wettelijke of sectorspecifieke eisen gelden.